Los procesos de inclusión laboral no solo son beneficiosos para las personas con discapacidad, sino también las empresas, sus familias y la sociedad en general.
A continuación, te mostramos los beneficios que se pueden percibir de manera más rápida y fácil:
La experiencia nos muestra que los beneficios siempre son más que los posibles desafíos a los que nos podemos enfrentar en el proceso; sin embargo, los desafíos generalmente están ligados al desconocimiento y al miedo de incluir personas con discapacidad, por lo que derribar esas barreras nos suele abrir un mundo de posibilidades donde los trabajadores con discapacidad son un aporte real y significativo en nuestro contexto laboral.
Pero para conocer los beneficios y aportes mencionados, se debe comenzar con la disposición de dar oportunidades laborales, de realizar los ajustes necesarios y de asumir la responsabilidad que se tiene frente al hecho de generar espacios laborales más inclusivos.
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