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El 15 de junio fue publicada la nueva Ley de Inclusión Laboral, la cual incentiva la contratación de personas con discapacidad al mundo laboral.

El 15 de junio fue publicada la nueva Ley de Inclusión Laboral, la cual incentiva la contratación de personas con discapacidad al mundo laboral.

La Ley establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad en empresas y en organismos del Estado que tengan 100 o más empleados.

El proyecto es un cambio de paradigma y hace hincapié en el respeto de la dignidad, la autonomía individual, la no discriminación, la participación plena en la sociedad, y la igualdad de oportunidades.

Esta nueva ley termina con la discriminación salarial mediante la derogación del artículo 16 de la Ley N° 18.600, que permite que las personas con discapacidad intelectual puedan percibir salarios menores al sueldo mínimo.

Según el segundo Estudio Nacional de la Discapacidad, en Chile el 20% de las personas de 18 años están situación de discapacidad, es decir, más de dos millones seiscientas mil personas. La mayoría de las cuales señala estar inactiva o desocupada y sólo el 39,3% tiene empleo.

Más de 25.000 puestos de trabajo tendrán que abrirse en el mundo privado y público cuando comience a funcionar la nueva Ley de Inclusión laboral, según datos del ministerio de Desarrollo Social.

Descargar Ley Inclusión Laboral aquí